Στις 31 Μαϊου τελειώνει η πρώτη περίοδος αναστολών συμβάσεων εργασίας, που είχε χορηγηθεί λόγω της πανδημίας σε ένα μεγάλο φάσμα επιχειρήσεων. Για την μεταβατική περίοδο που θέλουμε να ελπίζουμε, να περάσει γρήγορα, το μέτρο των αναστολών θα έχει εφαρμογή μόνο:
- σε κάποιους κλάδους όπως για τον τουρισμό, την εστίαση, τις μεταφορές, τον πολιτισμό και τον αθλητισμό.
- για όσους μένουν κλειστοί με κρατική εντολή.
Οι παραπάνω επιχειρήσεις μπορούν να θέσουν σε αναστολή έως και το 100% των εργαζομένων τους. Τους δίνεται πλέον η ευκαιρία να μην επαναλειτουργήσουν , ώστε να αποφασίσουν , αν λειτουργήσουν σταδιακά εντός του καλοκαιριού.
Συν – Εργασία χρηματοδότηση από το Ευρωπαϊκό πρόγραμμα sure
Από 15η Ιουνίου μπαίνει σε εφαρμογή το πρόγραμμα “Συν- Εργασία” που θα μπορεί να εφαρμοστεί σε όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως ΚΑΔ, με μείωση τζίρου τουλάχιστον 20%, όπως επίσης στις νέες επιχειρήσεις αλλά και στις εποχικές. Το μέτρο θα μπορεί να εφαρμόζεται και συνδυαστικά με τις αναστολές συμβάσεων.
Ακολουθούν –ερωτήσεις-απαντήσεις.
1.Για πόσο χρονικό διάστημα θα ισχύει το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ;
Η χρονική περίοδος εφαρμογής είναι από την 15η Ιουνίου έως τις 15 Οκτωβρίου 2020.
2.Έχουν όλες οι επιχειρήσεις δικαίωμα συμμετοχής;
Ναι. Ο ΚΑΔ δεν παίζει ρόλο. Αρκεί όμως να πληροί κάποιος το κριτήριο της μείωσης του τζίρου κατά 20% για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο θα μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να εργαστεί με μειωμένο έως και κατά 50% ωράριο
. Άρα, δικαίωμα συμμετοχής στο μηχανισμό έχουν όλες οι επιχειρήσεις της χώρας, ανεξαρτήτως Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ), που παρουσιάζουν πτώση τζίρου ως εξής:
- Για τον Ιούνιο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο.
- Για τον Ιούλιο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο και Μάιο.
- Για τον Αύγουστο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο και Ιούνιο.
- Για τον Σεπτέμβριο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο, Ιούνιο και Ιούλιο.
- Για την ένταξη επιχειρήσεων που άνοιξαν πρόσφατα, η σύγκριση θα γίνεται με τα στοιχεία τζίρου των προηγούμενων μηνών, που είναι διαθέσιμα.
- Επιχειρήσεις που λειτουργούν για πρώτη φορά και δεν έχουν καταγράψει τους προηγούμενους μήνες έσοδα έχουν δικαίωμα συμμετοχής
3.Ποιες θα είναι οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων;
Κάθε μήνα, οι επιχειρήσεις θα δηλώνουν τους εργαζόμενους που θέτουν σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης και τα στοιχεία τζίρου των προηγούμενων μηνών, ώστε να επιβεβαιωθεί η δυνατότητα συμμετοχής τους. Τα στοιχεία αυτά θα συγκρίνονται με τους αντίστοιχους μήνες των προηγούμενων τριών ετών, ώστε να προκύπτει η πτώση τζίρου (με αυξημένη βαρύτητα στα στοιχεία του 2019).
Σε περίπτωση επιχειρήσεων που άνοιξαν πρόσφατα, θα συγκρίνονται με τα στοιχεία τζίρου των προηγούμενων μηνών, που είναι διαθέσιμα. Επιχειρήσεις που λειτουργούν για πρώτη φορά και δεν έχουν καταγράψει τους προηγούμενους μήνες έσοδα έχουν δικαίωμα συμμετοχής.
4.Ποιο είναι το βασικό δικαίωμα που δίνεται στον εργοδότη;
Ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα να περιορίσει το χρόνο εργασίας του εργαζομένου πλήρους απασχόλησης έως και 50%, χωρίς μεταβολή της σχέσεως εργασίας.
5.Και τι θα κερδίζει ο εργαζόμενος;
Για το χρόνο που δεν εργάζεται ο εργαζόμενος, ο κρατικός προϋπολογισμός θα ενισχύει τον ίδιο τον εργαζόμενο, καλύπτοντας το 60% της αμοιβής του, που αντιστοιχεί στο διάστημα αυτό. Η αμοιβή αυτή δεν έχει περιορισμό προς τα πάνω, ενώ, σε περίπτωση που η καθαρή αμοιβή, μετά την προσαρμογή, υπολείπεται του κατώτατου μισθού, η διαφορά αυτή θα καλύπτεται εξ ολοκλήρου από το κράτος. Ως δίχτυ ασφαλείας για τις μειώσεις των αποδοχών τίθεται ο κατώτατος μισθός, καθώς αν η καθαρή αμοιβή υπολείπεται – μετά τη μείωση ωραρίου και την αθροιστική συμμετοχή εργοδότη και κράτους – του καθαρού κατώτατου μισθού των 550 ευρώ, η διαφορά θα καλύπτεται από το κράτος εξ ολοκλήρου.
6.Μπορεί ο εργοδότης να ζητήσει μείωση ωραρίου από όλους τους εργαζόμενους; τι γίνεται με τις εποχικές επιχειρήσεις;
- Δυνατότητα συμμετοχής στο σχήμα θα έχουν όλοι οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης των εν λόγω επιχειρήσεων. Επίσης, για τις εποχικές επιχειρήσεις, θα έχουν δικαίωμα συμμετοχής όλοι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που θα προσληφθούν, μέχρι τον αριθμό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης που είχαν πέρυσι τον αντίστοιχο μήνα. Έστω εποχικό κατάλυμα που πέρυσι τον Ιούλιο είχε 10 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Μπορεί να επαναπροσλάβει 10 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και να τους εντάξει όλους στον μηχανισμό, ώστε να τους απασχολεί με έως και 50% μειωμένο ωράριο και το κράτος να επιδοτεί το 60% της απώλειας του μισθού τους.
7.Για ποιες αλλαγές υπάρχει απαγορευτικό;
- Δεν δίνεται η δυνατότητα μετατροπής σχέσεως εργασίας από μερική απασχόληση σε πλήρη.
- Για όσο διάστημα ο εργαζόμενος βρίσκεται σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης, ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας ούτε σε μείωση του ύψους της αμοιβής του εργαζομένου..
Σε περίπτωση μείωσης 50% της απασχόλησης προκύπτει 34,1% είναι το όφελος για την επιχείρηση και 83,5% το ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο – δηλαδή οι απώλειες θα είναι έως 16,5% στο καθαρό ποσό.
- Η μέγιστη μείωση του καθαρού ποσού κυμαίνεται στο 16,5% και αφορά μισθούς της τάξης των 1.000 και 1.200 ευρώ μεικτά. Αντίθετα, το σύνολο των αποδοχών τους διασώζουν όσοι εισπράττουν τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ, ενώ μικρές απώλειες θα καταγράψουν όσοι κινούνται κοντά στην ίδια περιοχή, καθώς ο καθαρός κατώτατος λειτουργεί ως ελάχιστο δίχτυ ασφαλείας
- 8.Τι ισχύει για τις ασφαλιστικές εισφορές που πληρώνει ο εργοδότης;
Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καλύπτει το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών του εργαζομένου (επί του 100% που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας).
Μείωση εισφορών
Η μείωση των εισφορών που εφαρμόζεται από Ιούνιο είναι 0,90 ποσοστιαίες μονάδες, δηλαδή 2,21% του μη μισθολογικού κόστους για τους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης. Το συνολικό ασφάλιστρο του βασικού πακέτου κάλυψης μισθωτού μειώνεται από 40,56% σε 39,66%. Η ελάφρυνση μοιράζεται :
- κατά 0,48 ποσοστιαίες μονάδες στον εργοδότη και
- κατά 0,42 ποσοστιαίες μονάδες στον εργαζόμενο.
Οι εισφορές θα μειωθούν για όλους τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης από 1η Ιουνίου είτε θα εντάσσονται στο πρόγραμμα “Συν – Εργασία” είτε όχι. Οι μόνοι που αποκλείονται από την ελάφρυνση των εισφορών είναι οι μισθωτοί μερικής απασχόλησης όπως και όσοι εργάζονται με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας. Στο πλαίσιο του προγράμματος «Συν – Εργασία» και σύμφωνα με τις κυβερνητικές εξαγγελίες, ο εργοδότης υποχρεούται να καλύπτει το 100% των ασφαλιστικών εισφορών του μισθωτού που θα εντάσσεται στο μέτρο, στο ύψος του αρχικού ονομαστικού του μισθού. Στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν μόνο εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης και μάλιστα χωρίς αλλαγή σύμβασης παρά το μειωμένο ωράριο. Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι που θα εντάσσονται από τον Ιούνιο έως και τον Σεπτέμβριο στην ‘Συν – Εργασία” θα τυγχάνουν της έκπτωσης των εισφορών κατά 0,90 μονάδες.
Για τους μισθωτούς που δεν θα ενταχθούν σε μέτρα έκτακτα ,η μείωση των εισφορών θα οδηγήσει σε κυμαινόμενη αύξηση των καθαρών προ φόρου αποδοχών τους, η οποία ξεκινά από 2,7 ευρώ για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ και φτάνει έως και τα 27 ευρώ τον μήνα για τις ανώτατες αποδοχές των 6.500 ευρώ τον μήνα. Ειδικά για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό η αύξηση θα ισχύσει είτε ο μισθωτός ενταχθεί στην “Συν – Εργασία” είτε όχι, καθώς από το πρόγραμμα θα καλύπτεται το 100% του καθαρού μισθού, που πλέον θα είναι 550,36 ευρώ έναντι 547,63 ευρώ σήμερα. Αντίθετα, για όσους ενταχθούν στο νέο πρόγραμμα με μισθούς υψηλότερους του κατώτατου, η μείωση των καθαρών αποδοχών έως και 16% λόγω της μείωσης του ωραρίου απασχόλησης, θα εξαφανίσει την ωφέλεια από την μείωση των εισφορών.
επιμέλεια Νάντια Σαλτερή
Δικηγόρος
.